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灌云县人事局开展岗位练兵系列活动想新招、出实招
最近，灌云县人事局结合全省人事系统开展的争做“五种类型”人事干部活动，在局机关开展了一系列多载体、多形式的岗位练兵活动，进一部提高了人事干部综合素质，树立了人事部门新形象。
一是开展能力测试。要求在30分钟以内完成江苏省2007年公务员面试试题的笔答，综合检测他们的分析能力、沟通与协调能力、书面表达能力等。为使测试取得预期效果，测试后还专门邀请县委组织部三名富有经验的公务员面试考官分别对试卷进行了批阅打分，并按三名考官所给出的平均得分排出名次。
二是开展“三讲一考”。采取“我来讲一课”等形式。由各股室业务骨干作专题辅导，将每月的前三周周五下午确定为集中辅导学习日，第四周周五下午确定为考试日，全员学习，全员参考，雷打不动，持之以恒。坚持全员学习，全员参考，全面提升机关人员工作能力和业务水平。
三是对口学习。组织领导班子和中层干部赴沭阳县进行对口学习、交流人事人才编制工作经验。在参观学习后组织了“学沭阳、找差距，定目标、促发展”讨论会，通过讨论，全体人事干部进一步树立了“拼”字当头，务实苦干的工作作风； “敢”字为先，勇于创新的思想意识； “优”字第一，全面高效的服务理念。
四是参观两区。组织机关工作人员参观了县城经济开发区和临港产业区建设。全体人事干部纷纷表示要进一步增强服务中心意识，视灌云的跨越发展为己任，找准机关工作的切入点和着力点，真心实意为客商服务、为群众服务，为发展服务，不断树立人事部门的新形象。
来源 灌云县人事局
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